Valorisering av kvinnelig talent? Et "must" av Philip Morris

Suksess i å forfølge et helt nytt paradigme, en røykfri fremtid der sigaretter hører fortiden til, avhenger fremfor alt av bidraget fra menneskene som jobber direkte og indirekte i et tobakksselskap, spesielt hvis det er det mest innovative i tobakksselskapet. verden.
I Philip Morris, en amerikansk multinasjonal basert i Sveits med hovedkontor mellom Lausanne og Neuchâtel og med futuristiske produksjonsanlegg i Zola Predosa og Crespellano i hovedstadsområdet Bologna i Italia, ekte "maler" for de andre fabrikkene i gruppen i i verden blir menneskelige ressurser verdisatt, noe som garanterer det ideelle miljøet der alles ferdigheter kan utvikles.
For dette formål er PMI forpliktet til å fremme et inkluderende arbeidsmiljø som er i stand til å garantere like muligheter og behandling for hver av "dens" mennesker, med en spesiell forpliktelse til verdivurdering av kvinnelig talent og eliminering av forskjeller i behandling mellom menn og kvinner .
Dette er en forpliktelse som går gjennom en systemisk tilnærming til temaet like muligheter på arbeidsplassen og en rekke aktiviteter og initiativer dedikert til konkret implementering.

Felles Ferrari-Philip Morris International e-Lab for innovasjon

Nesten halvparten av personene som jobber hos Philip Morris Italia er i den «rosa kvoten».

I 2022 sysselsatte tobakksselskapet over 2.800 personer i Italia, 25 prosent i Philip Morris Italia og 75 prosent i Philip Morris Manufacturing and Technology Bologna (PM MTB), med en vekstrate på 18 prosent fra 2021.
Nesten halvparten av menneskene som jobber i Philip Morris Italia er kvinner, 45 prosent av totalen, opp med to prosentpoeng fra året før, mens de i Crespellano og Zola Predosa representerer nesten en tredjedel av bedriftsbefolkningen, på grunn av det faktum at menn utgjør mer enn 80 prosent av arbeiderne som jobber ved anlegget.
I topproller vokste konsernets kvinnelige ledere i Italia med 7 prosentpoeng mellom 2021 og 2022 og representerer 36 prosent av totalen, mens de i PM MTB er 22 prosent, med en økning på 3 prosent sammenlignet med 2021.
Kvinnelig verdighet i konsernet er veldig viktig og givende fordi det i Italia er verdt et halvt prosentpoeng av nasjonalt bruttonasjonalprodukt.

Crespellano lunge av "fremtiden uten røyk" av Philip Morris

Suksessen til Employee Resource Groups, fokusert på et spesielt "mangfold"

Philip Morris demonstrerer at enhver endring har dype kulturelle røtter, og fremmer Employee Resource Groups (ERG forkortelsen), medarbeiderledede grupper som fokuserer på en spesiell dimensjon av mangfold.
De er rettet mot å fremme inkludering, gi en plattform for å bygge en følelse av tilhørighet, synlighet og en større forståelse av de ulike erfaringene og dimensjonene som finnes i selskapet.
ERG-er ledes av en komité av frivillige ansatte og sponses av et medlem av Senior Management Team (SMT).
De er inkluderende av natur og åpne for alle PMI-ansatte.

I den innovative «Iqos Iluma» er det induksjonen som varmer opp tobakken

Første nettverk av kolleger som spontant ble etablert i italienske tilknyttede selskaper

Women's Inspiration Network (WIN) er blant disse en av de største gruppene, så vel som det første nettverket av kolleger som spontant har blitt etablert i de italienske tilknyttede selskapene for å inspirere kulturen for likestilling og støtte kvinner i utviklingen av deres karrierer .
I løpet av de siste årene har det samarbeidet sammen med ledelsen i de to tilknyttede selskapene for å presse kulturen mot likestilling, skape empowerment og formidle budskap om kjønnsinkludering.
Selskapet lanserte nylig pilotprosjektet Empowerment Group Coaching dedikert til utvikling av kvinner, opprettet i samarbeid med ERG WIN.
I løpet av kurset jobbet deltakerne med selvinnsikt, med temaene mot og entreprenørskap for å fremme en vellykket vekstvei i selskapet.
I tillegg til workshopene ble de støttet av eksterne trenere, interne mentorer og deres respektive ledere for å gjøre denne veien enda rikere og mer komplett.

Video, all fortreffelighet til Philip Morris i Emilia-Romagna

CapoD og Valore D, to foreninger forankret i Bologna-området om kjønnsforskjeller

Bolognese-tilknytningen, PM MTB, er en del av Rete CapoD-fellesskapet og Valore D-foreningen.
Den første, Rete CapoD, er et fellesskap av selskaper for like muligheter født i Bologna-området i nært samarbeid med lokale offentlige institusjoner.
Valore D er imidlertid den første næringsforeningen som fremmer kjønnsbalanse og en inkluderende kultur for vekst av bedrifter og landet, og deltar i initiativer, prosjekter og handlinger rettet mot kjønnsgap i STEM-feltet og mangfold.

Bolognas nye hovedstad for Big Data og AI for det menneskelige habitatet

Liklønnssertifiseringen: Philip Morris International, den første multinasjonale i verden

Fra og med 2015 har Philip Morris International besluttet å involvere alle tilknyttede selskaper i verifiseringsprosessen som er nødvendig for å oppnå Equal Salary-sertifiseringen, som sertifiserer lik lønn for likt arbeid utført mellom menn og kvinner.
Philip Morris International er i dag det første multinasjonale som er sertifisert over hele verden, med Philip Morris Italia og Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna blant de første selskapene som oppnådde det i Italia.
Liklønnssertifiseringen inkluderer en kvantitativ analyse av konsernets lønnsdata sammen med en kvalitativ verifisering av ledelsens forpliktelse til likestilling på arbeidsplassen.
Det strekker seg naturligvis til respekt for talentledelse og utviklingspolitikk og praksis, samt ansattes oppfatning av likestilling.
Tilsynet ble utført av PwC, en enhet akkreditert av Equal Salary Foundation for å utføre revisjonsaktiviteten som består av en uavhengig analyse av retningslinjer og praksis angående likestilling.

Emilia-Romagna Data Valley er i økende grad en konkret realitet ...

PMI holder også tritt med Bloombergs internasjonale likestillingsindeks

I tillegg ble Philip Morris International inkludert i Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023 for tredje år på rad.
Det er en viktig anerkjennelse, spesielt med tanke på at terskelen for inkludering i denne indeksen har økt sammenlignet med fjoråret, noe som viser den betydelige fremgangen selskapet har gjort for å øke likestillingen globalt.

Bologna Technopole i hjertet av den digitale revolusjonen

Og velferd? Fra smart arbeid til støtte for problemer gjennom fleksible fordeler

Videre er det en rekke tiltak dedikert mer omfattende til alle de som jobber hos Philip Morris, som bidrar til å forbedre balansen mellom arbeid og privatliv, til fordel for mennesker som enkeltindivid og som en del av en familieenhet.
Blant disse er det avtalen for smart arbeid som fra 2022. april XNUMX ga ansatte muligheten til å signere en innovativ individuell avtale for smart arbeid, med sikte på å fremme en større balanse i livet og jeg jobber for alle
Fleksible ytelser gir derimot ansatte mulighet til å få refusjon for utgifter knyttet til barnehager eller omsorg for eldre i familieenheten, en annen måte å aktivt støtte våre folk ved å hjelpe dem med å oppnå større balanse.
Til slutt lar Employee Assistance Program (EAP) deg konsultere sertifiserte konsulenter, spesialister og nettmateriell for å motta helt gratis støtte for å håndtere situasjoner med stress, angst og depresjon.
Det tjener også til å styrke relasjoner og forbedre kommunikasjonsevner, løse personlige og følelsesmessige problemer på jobb og hjemme, håndtere relasjons- og ekteskapsvansker, forstå smerte og sorg og til slutt jobbe mot å nå personlige mål.

Hvis arbeid ikke bare er en rettighet, men fremfor alt en plikt